LEHTOSEN KALLEN RUTINOITA JA TARINOITA

PAIKALLINEN SOPIMINEN

Kirjoittaessani kirjaa oli ongelmani miten saisi elämän kokemukseni näkymään, ammatti yhdistystoiminta antoi ymmärryksen miten kevyesti heitetään esimerkiksi ”paikallinen sopiminen” kuulostaa hyvältä kätkee sisälleen kuitenkin niin työnantaja- kuin työntekijäin puolelta sudenkuoppia. Aluejärjestön toiminta antoi ymmärryksen että työnantajat tekivät usein itselleen suuria vahinkoja etteivät liittynet työantajaliittoon, vastustivat myös työntekijöiden liittymistä SEL:n. SEL:ton edustaja aina kehottivat työnantajia liittymään omiin työnantajaliitoihinsa, noin 500 sivuinen TYÖPAIKAN LAKIKIRA sisältää paljon muuta kuin työehtosopimus, jos paikallisesti sovittu sopimus on vuosikaupalla ristiriidassa lain kanssa niin pienen työpaikan jatkuminen on usein vaakalaudalla. Eräs työnantaja kehotuksista huolimatta ei liittynyt työnantaja liittoon, tuli riita työpaikalla, riitaa alettiin käsitellä käräjäoikeudessa, käsittely  maksoi tälle työnantajalle yli 10 000 euroa, kun asia olisi selvinnyt yhdellä puhelinsoitolla työnantajaliittoon. Tällaiset perustelut olisi vaatinut paljon sivutilaa, kannattaa miettiä sitä jos ei olisi työehtosopimusta kun pitäisi työpaikalla ratkaista palkka ja muut ehdot.